El poder de pertenecer

El 28 de septiembre, el personal de Healthcare Foundation asistió a una apasionante serie de conversaciones como parte del discurso anual sobre el estado de la comunidad latina de Los Cien, que este año llevó el título “El poder de pertenecer, cambiar mentalidades y transformar comunidades”.

En el evento de medio día hubo tantas cosas relevantes para el enfoque de la Healthcare Foundation en la salud pública, la equidad en la salud y un enfoque de creación de poder comunitario que nos comunicamos con el director ejecutivo de Los Cien, Herman G. Hernández, en los días siguientes. la dirección para ayudarnos a compartir algunos de los aspectos más destacados y comprender parte de la historia de esta conversación comunitaria.

Como algunos de nuestros lectores ya sabrán, Herman es hijo del fundador de Los Cien, Herman J. Hernández, a quien la Healthcare Foundation tuvo el placer de reconocer el año pasado con el Premio Wetzel al Liderazgo Comunitario .

Este fue el décimo discurso anual. ¿Puedes contarnos sobre sus orígenes?

Cuando comenzó, realmente se centró en el impacto económico que tenían los miembros de la comunidad latina en el condado de Sonoma y el norte de la Bahía. Creo que el discurso original incluía al director ejecutivo de Press Democrat en ese momento, Steve Falk, la editora en jefe de Press Democrat , Cathy Barnett, y la superintendente de las escuelas de la ciudad de Santa Rosa, Socorro Shiels. Ha evolucionado mucho en los últimos diez años. Estaban planeando este evento en noviembre de hace diez años cuando, en octubre, Andy López fue asesinado por el ayudante del sheriff Gelhaus en Moorland. Los Cien encabezaron una conversación comunitaria tan pronto como eso sucedió, con el jefe de policía y el sheriff en ese momento, Steve Freitas, y la fiscal de distrito Jill Ravitch. Ese fue el impulso para que Los Cien trasladaran sus reuniones al Hotel Flamingo. Eso nos permitió tener más de 20 personas en la trastienda de Mary's Pizza Shack y evolucionar hacia la forma en que nos congregamos ahora, donde hay 200 o 300 personas en los programas.

¿Cuál fue la participación este año?

El jueves pasado tuvimos más de 600 personas en el salón de baile de Sonoma State. Es el segundo año consecutivo que se agotan las entradas unas cinco semanas antes de la conversación. Solo teníamos asientos para 550 personas, pero solo teníamos asientos de pie y asientos que rodeaban todo el salón de baile.

¿Quién está en la sala para estas conversaciones?

Es una mezcla diversa: personas del sector sin fines de lucro, del sector gubernamental y del sector privado. En la sala estaban los directores ejecutivos de los bancos. Tuvimos vicepresidentes regionales de Kaiser, Sutter Health, directores ejecutivos y directores ejecutivos de los centros de salud comunitarios. Allí teníamos el Centro de Salud Comunitario de Santa Rosa, el Centro de Salud Comunitario de Alexander Valley y el Centro de Salud de Petaluma. Había varios distritos escolares allí, la Oficina de Educación del Condado de Sonoma estaba allí, la Administradora del Condado de Sonoma, Christina Rivera, estaba allí. Definitivamente hubo más de 40 funcionarios electos. También tenemos estudiantes en la sala del estado de Sonoma y de escuelas secundarias del condado de Sonoma. Intentamos llenar alrededor del 25% de la sala con personas que no pueden pagar el precio de la entrada. Entonces tenemos estudiantes y también organizadores comunitarios, que en su mayoría son hispanohablantes monolingües, que también asisten a estas conversaciones.

¿La conversación es en inglés y español?

En su mayor parte tenemos la conversación en inglés y contamos con interpretación en vivo en español.

El subtítulo de este año apunta al poder de la pertenencia. ¿Puedes hablarnos de este enfoque?

El subtítulo vino de nuestro comité de planificación. Querían centrarse en el poder de la pertenencia, en cómo cuando la mentalidad de las personas cambia, puede generar un mayor sentido de pertenencia y eso transforma las comunidades. Cuando las personas tienen un fuerte sentido de pertenencia, cambia la cultura laboral, cambia la cultura comunitaria e incluso cambia la cultura hogareña. Realmente resolvimos la conversación sobre la pertenencia. El primer panel, un panel sorprendente, se centró en la experiencia vivida. Queríamos saber qué significa pertenecer al condado de Sonoma. ¿Qué cosas siente cuando pertenece y qué efecto tiene la pertenencia en su capacidad para trabajar y vivir en el condado de Sonoma? Fue una conversación de mucha energía. Recibimos comentarios de que las personas se sintieron muy inspiradas por las palabras de panelistas como el Dr. Bay Jones, quien escribió un poema sobre la pertenencia. Realmente impulsó la conversación.

Nuestro orador principal fue Evan Holland, cofundador y consultor senior de Seed Collaborative. Su mensaje fue sobre lo importante que es no solo tener conversaciones con personas que están de acuerdo contigo, sino también construir relaciones con personas que tienen una visión diferente sobre los problemas, que no están pensando en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) y en el trabajo de pertenencia. . Habló sobre su grupo de consultoría, el trabajo que realizan y el “universalismo dirigido”, que se trata específicamente de construir relaciones con personas que no están de acuerdo con usted, para que podamos llegar a un consenso. Fue bastante interesante porque ella estaba hablando de lo que Los Cien siempre han hecho. Somos conocidos por reunir diversas perspectivas en una sola sala y tener una conversación. Lo que suceda después de la conversación depende de ti, pero el objetivo es que conozcas a las demás personas allí.

Nuestro último panel se centró en el cambio y la transformación de los sistemas, abordando la conversación sobre la pertenencia y viendo cómo se ve en los sistemas gubernamentales, políticos, educativos y filantrópicos. Tuvimos directores de equidad del condado de Marin y del condado de Sonoma. También tuvimos a alguien que abordó el lado filantrópico, discutiendo la forma en que recaudamos fondos y otorgamos subvenciones, cómo se ve eso dentro del contexto de pertenencia y también valores y políticas antirracistas.

¿Cómo entró la salud o la equidad en salud en la conversación?

Todo está relacionado con la salud, ya que sabemos que cuando las personas no se sienten parte de la comunidad o de la sociedad eso puede ser perjudicial para la salud física y mental. Ese es un componente importante, especialmente en la comunidad Queer BIPOC, que es la conversación que tendremos el 20 de octubre. Cuando sientes que estás solo, eso puede llevarte a la depresión, a la ansiedad, al ciclo interminable que incluye el suicidio y otros daños. Algunos panelistas sí se refirieron a los impactos en la salud mental que experimentaron como resultado de la falta de un fuerte sentido de pertenencia.

¿Puedes decir más sobre la próxima conversación del 20 de octubre?

Una de las razones por las que estamos teniendo una conversación centrada en las comunidades LGBTQAI+ y Latinx es porque históricamente Los Cien nunca ha utilizado nuestra plataforma para elevar a nuestra comunidad LGBTQ. Este ha sido un año en el que Los Cien ha utilizado nuestra plataforma para elevar otras voces marginadas, para reconocer que ciertos desafíos que experimenta la comunidad Latix también los están experimentando en el condado de Sonoma la comunidad nativa americana, la comunidad AAPI, los afroamericanos/negros. comunidad. Sabemos que todavía existe un gran estigma dentro de la comunidad Latinx cuando se trata de hablar de temas LGBTQAI+. Queríamos arrojar luz sobre esto. Creemos que es importante y deberíamos hablar de ello, porque en 2023 las personas de la comunidad queer seguirán luchando por sus derechos y todavía temen que los políticos les quiten algunos de ellos. Vamos a profundizar en los desafíos que enfrentan las personas con identidades que se cruzan, como latinas, negras, indígenas y otras personas de color en el condado de Sonoma. Tenemos una organización que resaltará la historia de la comunidad LGBTQ en el condado de Sonoma. Habrá un panel que hablará sobre el apoyo de pares y lo que está sucediendo en el condado de Sonoma para apoyar a nuestros jóvenes y adultos que experimentan homofobia, porque eso todavía existe aquí. Va a ser una buena conversación. Cada conversación que tenemos siempre es inspiradora y nos educa a todos, no solo a las personas que asisten sino también a las personas que trabajan en el programa. También habrá camiones de comida y otras organizaciones presentando sus propuestas. Todos están invitados.

¿Cuáles cree que son algunos de los cambios más significativos desde el primer discurso sobre el estado de la comunidad latina?

Hemos visto destellos de luz en el condado de Sonoma: empresas, distritos escolares, departamentos gubernamentales que están trabajando para crear culturas y lugares de trabajo más tolerantes. Sabemos que hay organizaciones que realmente valoran la singularidad y la diversidad. Se esfuerzan por elevar las voces y las experiencias vividas de las personas para que los trabajadores y compañeros de equipo se sientan incluidos. Están construyendo una cultura en la que las personas no tienen miedo de hablar o decir algo que tienen en mente, sabiendo que no serán castigadas por hacerlo. Pero también sabemos que hay muchas industrias y organizaciones en el condado de Sonoma que están detrás de la bola ocho.

Lo que es más evidente que nunca es que tenemos que seguir manteniendo conversaciones, difíciles, porque hay muchas voces marginadas que no consiguen una plataforma, no son escuchadas. Queremos hacer todo lo posible para utilizar nuestro capital social para elevar esas voces. Lo que está impactando a nuestra comunidad latina está impactando a toda nuestra comunidad. El condado de Sonoma tiene mucho trabajo por hacer. Sabemos que nuestras comunidades de color merecen algo mejor.

El cambio comienza cuando hablamos honesta y abiertamente sobre temas difíciles. No sabremos hasta el próximo año o dentro de tres años qué inspiró la conversación de la semana pasada. Pero siempre hay un efecto. La gente salió inspirada. Todavía escuchamos todo tipo de comentarios. El rumor que la gente salió del estado de Sonoma fue contagioso.

Sabemos que hay empresas corporativas, organizaciones sin fines de lucro e instituciones educativas que quieren seguir haciendo el trabajo, pero no quieren hacerlo solas. Necesitan socios de pensamiento y socios comunitarios. Ahí es donde entra Los Cien, como conector, para que sintamos que todos estamos haciendo esto juntos: todos juntos estamos cambiando nuestra comunidad para mejor. Estoy emocionado. Es mucho trabajo, pero sabemos que tenemos que seguir haciéndolo.