El poder de pertenecer

El 28 de septiembre, el personal de Healthcare Foundation asistió a una serie de interesantes conversaciones como parte del discurso anual sobre el estado de la comunidad latina de Los Cien, que este año llevó el título "El poder de pertenecer, cambiar mentalidades y transformar comunidades".

Hubo tanto en el evento de medio día de relevancia para el enfoque de la Healthcare Foundation en la salud pública, la equidad en la salud y un enfoque de construcción de poder comunitario que nos comunicamos con el director ejecutivo de Los Cien, Herman G. Hernández, en los días posteriores al discurso para ayudarnos a compartir algunos de los aspectos más destacados y comprender algo de la historia detrás de esta conversación comunitaria.

Como algunos de nuestros lectores ya saben, Herman es el hijo del fundador de Los Cien, Herman J. Hernández, a quien la Healthcare Foundation tuvo el placer de reconocer el año pasado con el Premio de Liderazgo Comunitario Wetzel .

Este fue el décimo discurso anual. ¿Puedes contarnos sobre sus orígenes?

Cuando empezó, estaba realmente centrado en el impacto económico que los miembros de la comunidad latina tenían en el condado de Sonoma y la Bahía Norte. Creo que el discurso original contó con la participación del director ejecutivo del Press Democrat en ese momento, Steve Falk, la editora en jefe del Press Democrat , Cathy Barnett, y la superintendente de las escuelas de la ciudad de Santa Rosa, Socorro Shiels. Ha evolucionado mucho en los últimos diez años. Estaban planeando este evento en noviembre de hace diez años cuando, en octubre, Andy López fue asesinado por el ayudante del sheriff Gelhaus en Moorland. Los Cien dirigió una conversación comunitaria tan pronto como eso sucedió, con el jefe de policía y el sheriff en ese momento, Steve Freitas, y la fiscal de distrito Jill Ravitch. Ese fue el impulso para que Los Cien trasladara las reuniones al Hotel Flamingo. Eso nos permitió tener más de 20 personas en la trastienda de Mary's Pizza Shack, y evolucionar hasta la forma en que nos reunimos ahora, donde hay 200 o 300 personas en los programas.

¿Cuál fue la participación este año?

El jueves pasado tuvimos más de 600 personas en el salón de baile de Sonoma State. Es el segundo año consecutivo en que agotamos las entradas aproximadamente cinco semanas antes de la conversación. Solo teníamos asientos para 550 personas, pero tenemos asientos de pie y asientos que rodean todo el salón de baile.

¿Quién está en la sala para estas conversaciones?

Es una mezcla diversa: personas del sector sin fines de lucro, del sector gubernamental, del sector privado. Los directores ejecutivos de los bancos estaban en la sala. Teníamos vicepresidentes regionales de Kaiser, Sutter Health, los directores ejecutivos y directores ejecutivos de los centros de salud comunitarios. Estuvimos allí el Centro de Salud Comunitario de Santa Rosa, el Centro de Salud Comunitario de Alexander Valley, el Centro de Salud de Petaluma. Había varios distritos escolares allí, la Oficina de Educación del Condado de Sonoma estaba allí, la Administradora del Condado de Sonoma, Christina Rivera, estaba allí. Definitivamente había más de 40 funcionarios electos. También tenemos estudiantes en la sala de Sonoma State y escuelas secundarias del Condado de Sonoma. Tratamos de llenar aproximadamente el 25% de la sala con personas que no pueden pagar el precio de la entrada. Así que tenemos estudiantes y también organizadores comunitarios, que en su mayoría son hispanohablantes monolingües, que también asisten a estas conversaciones.

¿La conversación es en inglés y español?

En la mayor parte tenemos la conversación en inglés y contamos con interpretación en vivo en español.

El subtítulo de este año hace referencia al poder de la pertenencia. ¿Nos puedes hablar de este enfoque?

El subtítulo surgió de nuestro comité de planificación. Querían centrarse en el poder de la pertenencia, en cómo cuando la mentalidad de las personas cambia, puede generar un mayor sentido de pertenencia, y eso transforma las comunidades. Cuando las personas tienen un fuerte sentido de pertenencia, cambia la cultura laboral, cambia la cultura de la comunidad, cambia incluso la cultura del hogar. Realmente desarrollamos la conversación sobre la pertenencia. El primer panel, un panel increíble, se centró en la experiencia vivida. Queríamos saber qué significa pertenecer al condado de Sonoma, qué sientes cuando perteneces y qué efecto tiene la pertenencia en tu capacidad para trabajar y vivir en el condado de Sonoma. Fue una conversación muy enérgica. Recibimos comentarios de que las palabras de panelistas como el Dr. Bay Jones, que escribió un poema sobre la pertenencia, inspiraron mucho a las personas. Realmente hizo que la conversación se pusiera en marcha.

Nuestra oradora principal fue Evan Holland, cofundadora y consultora senior de Seed Collaborative. Su mensaje fue sobre lo importante que es no solo tener conversaciones con personas que están de acuerdo contigo, sino también construir relaciones con personas que tienen una visión diferente sobre los temas, que no están pensando en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) y el trabajo de pertenencia. Habló sobre su grupo de consultoría, el trabajo que realizan y el "universalismo dirigido", que se trata específicamente de construir relaciones con personas que no están de acuerdo contigo, para que podamos llegar a un consenso. Fue bastante interesante porque lo que estaba diciendo es lo que Los Cien siempre ha hecho. Somos conocidos por reunir perspectivas diversas en una sala y tener una conversación. Lo que sucede después de la conversación depende de ti, pero el objetivo es que conozcas a las otras personas allí.

Nuestro último panel se centró en el cambio y la transformación de los sistemas, abordando la cuestión de la pertenencia y analizando cómo se refleja en los sistemas gubernamentales, políticos, educativos y filantrópicos. Tuvimos a directores de equidad del condado de Marin y del condado de Sonoma. También tuvimos a alguien que abordó el aspecto filantrópico, analizando la forma en que recaudamos fondos y otorgamos subvenciones, cómo se refleja eso en el contexto de la pertenencia y también en los valores y políticas antirracistas.

¿Cómo entró en la conversación la salud o la equidad en salud?

Todo está conectado con la salud, ya que sabemos que cuando las personas no se sienten parte de la comunidad o la sociedad eso puede ser perjudicial para la salud mental y física. Ese es un componente importante, especialmente en la comunidad queer BIPOC, que es la conversación que tendremos el 20 de octubre. Cuando sientes que estás solo, eso puede llevarte a la depresión, a la ansiedad, al ciclo interminable que incluye el suicidio y otros daños. Algunos panelistas se refirieron a los impactos en la salud mental que experimentaron como resultado de la falta de un fuerte sentido de pertenencia.

¿Puedes contarnos más sobre la próxima conversación del 20 de octubre?

Una de las razones por las que estamos teniendo una conversación centrada en las comunidades LGBTQAI+ y Latinx es porque, históricamente, Los Cien nunca ha utilizado nuestra plataforma para elevar a nuestra comunidad LGBTQ. Este ha sido un año en el que Los Cien ha utilizado nuestra plataforma para elevar otras voces marginadas, para reconocer que ciertos desafíos que experimenta la comunidad Latix también los están experimentando en el condado de Sonoma la comunidad nativa americana, la comunidad AAPI, la comunidad afroamericana / negra. Sabemos que todavía existe un gran estigma dentro de la comunidad Latinx cuando se trata de hablar sobre temas LGBTQAI+. Queríamos arrojar luz sobre esto. Creemos que es importante y deberíamos hablar de ello, porque en 2023, las personas de la comunidad queer todavía están luchando por sus derechos y todavía temen que los políticos les quiten algunos de sus derechos. Vamos a profundizar en los desafíos que enfrentan las personas con identidades interseccionales como Latinx, Black, Indígena y otras personas de color en el condado de Sonoma. Tenemos una organización que destacará la historia de la comunidad LGBTQ en el condado de Sonoma. Habrá un panel en el que se hablará sobre el apoyo entre pares y sobre lo que se está haciendo en el condado de Sonoma para apoyar a nuestros jóvenes y adultos que sufren homofobia, porque eso todavía es un problema aquí. Será una buena conversación. Cada conversación que tengamos siempre será inspiradora y nos educará a todos, no solo a las personas que asistan, sino también a las personas que trabajan en el programa. También habrá puestos de comida y otras organizaciones. Todos están invitados.

¿Cuáles considera usted que son algunos de los cambios más significativos desde el primer Discurso sobre el Estado de la Comunidad Latinx?

Hemos visto destellos de luz en el condado de Sonoma: empresas, distritos escolares y departamentos gubernamentales que están trabajando para crear culturas y lugares de trabajo más tolerantes. Sabemos que hay organizaciones que realmente valoran la singularidad y la diversidad. Se esfuerzan por dar voz a las voces y las experiencias vividas de las personas para que los trabajadores y los compañeros de equipo se sientan incluidos. Están construyendo una cultura en la que las personas no tienen miedo de hablar o decir algo que tienen en mente, sabiendo que no serán castigadas por hacerlo. Pero también sabemos que hay muchas industrias y organizaciones en el condado de Sonoma que están en desventaja.

Lo que es más evidente que nunca es que tenemos que seguir teniendo conversaciones, conversaciones difíciles, porque hay muchas voces marginadas que no tienen una plataforma, que no se escuchan. Queremos hacer todo lo posible para utilizar nuestro capital social para dar voz a esas voces. Lo que está afectando a nuestra comunidad latina está afectando a toda nuestra comunidad. El condado de Sonoma tiene mucho trabajo por hacer. Sabemos que nuestras comunidades de color merecen algo mejor.

El cambio comienza cuando hablamos honesta y abiertamente sobre temas difíciles. No sabremos hasta el año que viene o dentro de tres años qué nos inspiró la conversación de la semana pasada, pero siempre hay un efecto. La gente se fue inspirada. Todavía estamos escuchando todo tipo de comentarios. La emoción que dejó la gente en Sonoma State fue contagiosa.

Sabemos que hay empresas, organizaciones sin fines de lucro e instituciones educativas que quieren seguir trabajando, pero no quieren hacerlo solas. Necesitan socios de pensamiento y socios comunitarios. Ahí es donde Los Cien entra en escena, como un conector, para que sintamos que estamos haciendo esto todos juntos, que estamos cambiando nuestra comunidad para mejor. Estoy entusiasmada. Es mucho trabajo, pero sabemos que tenemos que seguir haciéndolo.